格力 振動(dòng)面試

近日，格力電器在招聘應(yīng)聘者時(shí)，采用了一種新型的面試方式——振動(dòng)面試。這種面試方式不僅考察了應(yīng)聘者的專業(yè)技能，更著重考察了應(yīng)聘者的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力。

據(jù)悉，振動(dòng)面試的流程分為三個(gè)環(huán)節(jié)。首先是個(gè)人介紹，應(yīng)聘者需要在60秒內(nèi)介紹自己的姓名、畢業(yè)院校、專業(yè)以及個(gè)人特長(zhǎng)。這個(gè)環(huán)節(jié)要求應(yīng)聘者簡(jiǎn)潔明了地表達(dá)自己，同時(shí)也考察了應(yīng)聘者的表達(dá)能力。

接著是專業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)，該環(huán)節(jié)通過機(jī)器設(shè)備對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)技能進(jìn)行測(cè)試。這個(gè)環(huán)節(jié)考察了應(yīng)聘者對(duì)所應(yīng)聘崗位的理解和掌握程度。

最后是振動(dòng)環(huán)節(jié)，應(yīng)聘者需要進(jìn)入到一個(gè)模擬實(shí)際工作環(huán)境的房間中，進(jìn)行一系列的工作任務(wù)。這個(gè)環(huán)節(jié)要求應(yīng)聘者具備較強(qiáng)的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力，同時(shí)也考察了應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和抗壓能力。

格力電器在采用振動(dòng)面試的同時(shí)，也在招聘過程中加強(qiáng)了對(duì)應(yīng)聘者的素質(zhì)要求。格力電器表示，他們希望通過這種面試方式，挑選出真正適合公司發(fā)展需要的人才。

總的來說，振動(dòng)面試不僅考察了應(yīng)聘者的專業(yè)技能，更考察了其心理素質(zhì)和應(yīng)變能力。這種面試方式具有較高的針對(duì)性和實(shí)用性，可望在未來得到更廣泛的應(yīng)用。